“可携带”的职域中高端医疗险
在企业的健康福利体系中，医疗保险可是个大明星！为了在预算范围内更好地吸引和保留人才，很多企业选择为高管安排高端医疗险，为中层配置中端医疗险，为基层员工提供补充医疗保险。听起来是不是很贴心？
但近年来，随着医疗通胀的飙升和医保改革的步伐加快，企业陷入了两难境地：既要控制福利成本的过快上涨，又要满足员工对提升医疗保障的殷殷期待。
医疗通胀持续推高员工福利成本，但近年来许多企业对福利开支实施严格控制，企业不仅无法增加预算来扩展医疗福利的覆盖范围，反而不得不通过提高免赔额和自付比例等举措，遏制福利成本的过快增长。
从员工的角度来看，尽管国家医保目录内的统筹比例持续提升，但医保目录外的自费药、原研药以及特需医疗服务却依然难以覆盖；一旦离职或退休，企业团险的保障瞬间消失，再想自费购买医疗保险时，之前的疾病还可能被列为“既往症”，得不到应有的保障；往往被排除在企业团险之外员工的配偶、子女或父母，他们的医疗保障又该何去何从？
员工的医疗保障需求正在发生转变。他们不仅关注当前的医疗保障水平，还开始为未来和家人的医疗需求进行深度规划。它关乎生命的尊严、家庭的幸福，以及对未来的安心。在这场关于健康的保卫战中，每一位员工都在寻找最适合自己的解决方案。
因此，鼓励员工在健康的时候及早上车，趁在职期间提前为自己购买一份“可携带”的个人医疗保险，成了企业健康福利体系中不可或缺的一部分。为此，MSH万欣和携手中国大地保险，为已投保了MSH提供服务的团体中高端医疗险的企业，提供一款职域中高端医疗险——“职安欣”个人医疗保险计划，为企业打造新时代的团险Lite模式——企业组织员工以自费或企业补贴的形式，以绝对性价比的团购价，去购买对标市场爆款的个人医疗保险。
“职安欣”的设计初衷就是帮助HR在降本增效和员工关怀之间找到完美的平衡点。通过团购价锁定个人保障，不仅减轻了企业的负担，也让员工感受到公司对他们的关怀和支持。有了“职安欣”，员工再也不用担心离开公司后失去医疗保障，也不必为高昂的医疗费用发愁。这不仅是对员工健康的长远投资，更是企业福利体系的创新升级！
它解决了企业的哪些困惑？
相较于传统的团险方案，这款产品在实施上无需企业承担过重的经济负担或繁琐的管理流程，它允许员工以自费或企业补贴的形式参与，并具有提前规划、性价比优势、家庭保障覆盖以及离职后“可携带”等特色，帮助企业在有限的预算内实现员工福利的优化升级，增强员工的归属感和忠诚度。
“预算不够，团险不能带家属，如何为员工解决后顾之忧？”
——您仅需提供职域专属内购方案：员工可以为本人、配偶、子女、父母购买高性价比的“可携带”中高端医疗险产品，您仅需为员工提供可选择的高性价比方案即可。
“降本增效，调整团险福利后如何激励和保留员工？”
——您仅需设计弹性福利或提供购买补贴：鼓励员工用弹性福利积分或自费购买职域中高端医疗险，作为团险的补充，企业提供一定的鼓励性补贴。
“预算有限，如何不增加成本又能给员工提供贴心医疗保障？”
——您仅需组织员工团购：由于公司已经投保了由MSH提供服务的团险产品，公司的所有员工都有资格投保这款价格超优惠的职域中高端医疗险，做好长期规划，完善医疗保障，提升就医体验！您仅需组织团购活动并动员员工参加即可。
它满足了员工的哪些需求？
在当今多元化、个性化的职场环境中，员工们因年龄、性别、家庭状况、职业规划乃至个人价值观的差异，呈现出截然不同的健康保障需求。一项优秀的企业福利应当能够精准回应这些多元需求，为员工及其家庭构建起坚实的长期健康防护屏障，让每个人都能从中感受到企业的温暖与关怀。
“公司团险福利挺好的，哪天我离职或退休就享受不到了怎么办？”
——提前购买可携带的个人产品：企业为员工提供的团体高端医疗险通常仅覆盖在职期间，若您等离职或退休后自行投保个险，已患的疾病将被列为既往症，导致保障链条断裂。若您在职期间，以团购价购买职域中高端医疗险，就可以实现长期稳定的医疗保障！
“如果家人也能用上中高端医疗险就好了，但不能太贵！”
——最低不到市场价7折拿下：在职期间，您可以用企业专属内购价为自己、配偶、子女、父母购买职域中高端医疗险，其价格仅为同类个险产品的85折。团购超20人再打9折，最低市场价7折为全家拿下中高端医疗险！
“公司只给我买了补充医疗险，但我也想拥有中高端医疗险！”
——“补医保+高端住院”黄金搭档：医保改革全面铺开，与医保挂钩的补充医疗保险已不能满足人们对高质量医疗服务的追求。您可以用企业专属内购价购买中高端住院险，与补充医疗保险互为补充，住院、手术、重疾治疗获得更佳就医体验！
它具备哪些特点？
介绍了那么久，大家肯定很好奇这款“职安欣”个人医疗保险的特点了吧？
1. 家庭友好型投保模式
✅ 首创"职域专属权益"：已投保MSH服务的团体中高端医疗险的企业，其所有在职员工可自主为配偶、子女、父母投保“职安欣”，实现三代同堂保障
✅ 突破传统限制：儿童可单独投保，员工本人无需强制参保
✅ 家庭自由组合：不同年龄段选择差异化保障方案（0/1.5万/3万免赔）
2. 行业超高性价比
💰 保费低于市场同类型产品20%：30岁成人住院保障最低720元/年起
💰 企业团体投保享阶梯折扣：20人以上再减10%
💰 离职/退休可携带：延续企业专属费率优惠，续保最高至99周岁（不可享团体折扣）
3. 高端医疗资源触手可及
💎 最多覆盖大中华区2519家医疗机构，含协和/华山等顶尖公立医院国际部
💎 年度保额最高500万，涵盖恶性肿瘤质子治疗等尖端疗法
💎 直付网络+住院垫付双保障，支持外购药/外购医疗器械理赔
💎 配套7x24小时医疗管家、第二诊疗意见等10+项健康管理服务
4. 职场人生全周期守护
🔗 工作变动无忧：支持员工离职/退休后延续保障，不影响个人保单
🆕 家庭动态适配：新婚30天内加保、新生儿31天起保等特殊情况可调整
📈 慢性病渐进式保障：计划二针对既往症逐年提升理赔额度（首年5000元起，每年递增）
